DPP 2026: limit, odvody, daň, dovolená

Ve zkratce: Dohoda o provedení práce (DPP) je v roce 2026 bez sociálního a zdravotního pojištění, pokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele nedosáhne 12 000 Kč (tj. je 11 999 Kč nebo méně). Bez podepsaného prohlášení se z takové odměny zpravidla srazí 15% srážková daň; s podepsaným prohlášením jde o zálohovou daň a lze uplatnit měsíční slevy. Na běžnou DPP smíte u jednoho zaměstnavatele odpracovat maximálně 300 hodin za rok a od roku 2024 máte při splnění podmínek nárok i na placenou dovolenou.

Dohoda o provedení práce je jedna ze dvou dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Upravuje ji § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Hodí se na nárazové, krátkodobé nebo příležitostné úkoly — od brigády přes sezónní výpomoc po vedlejší přivýdělek vedle hlavního zaměstnání.

Jaký je limit DPP pro rok 2026?

Pro rok 2026 platí u běžné DPP dva nezávislé limity, které je třeba rozlišovat; zvláštní sezonní DPP v ovocnářství a pěstování zeleniny má níže uvedenou výjimku z hodinového stropu:

Hranice rozhodného příjmu se od roku 2026 zvýšila z dosavadních 11 500 Kč na 12 000 Kč měsíčně. Je odvozena od 25 % průměrné mzdy: 25 % z 48 967 Kč = 12 241,75 Kč, zaokrouhleno na celé pětistovky dolů na 12 000 Kč. Klíčová formulace zákona zní „dosažení rozhodného příjmu“: pojistné se začne odvádět teprve při odměně 12 000 Kč a více. Odměna 11 999 Kč je tedy poslední částka bez odvodů.

Pozor na záměnu s DPČ. U dohody o pracovní činnosti (DPČ) zůstává limit pro pojistné v roce 2026 na 4 500 Kč měsíčně. DPP a DPČ mají rozdílné limity i pravidla — rozdíly rozebíráme v článku o dohodě o pracovní činnosti.

Počítá se 300 hodin u všech zaměstnavatelů dohromady?

Ne. U běžné DPP platí limit 300 hodin samostatně u každého zaměstnavatele. Do něj se ale podle § 75 zákoníku práce započítává veškerá práce, kterou pro téhož zaměstnavatele v daném kalendářním roce odvedete na základě jakékoli DPP. Více běžných DPP u jednoho zaměstnavatele se tedy do limitu 300 hodin sčítá; u různých zaměstnavatelů se počítají odděleně. Zvláštní sezonní DPP podle § 6 zákona o zemědělství umožňuje u vybraných prací v ovocnářství a při pěstování zeleniny v období od 1. dubna do 30. listopadu až 1 280 hodin, ale jen při splnění podmínek pro zaměstnavatele a druh práce. Podmínkou je zemědělský podnikatel, který byl v předchozím dotačním období příjemcem příslušné podpory na vyjmenované ovocné či zeleninové druhy s vysokou nebo velmi vysokou pracností. Dohoda musí sloužit výlučně určeným sezonním pracím; více takových dohod u téhož podnikatele se sčítá do 1 280 hodin.

Jaké odvody se platí z DPP v roce 2026?

Klíčová výhoda DPP je, že pod hranicí rozhodného příjmu se z dohody neplatí sociální ani zdravotní pojištění — ani za zaměstnance, ani za zaměstnavatele. Jakmile odměna dosáhne 12 000 Kč nebo více, odvádí se pojistné z celé odměny stejně jako u běžného zaměstnání.

Tabulka uvádí běžné sazby ze skutečné odměny. Případný doplatek zdravotního pojistného do minima zvyšuje část placenou zaměstnancem; součet 11,6 % proto není univerzální výší srážky.

Sazba sociálního pojištění zaměstnance 7,1 % se skládá z 6,5 % na důchodové pojištění a 0,6 % na nemocenské pojištění (sazby podle zákona č. 589/1992 Sb. a zákona č. 592/1992 Sb. pro rok 2026).

Při dosažení limitu tedy z hrubé odměny 12 000 Kč zaplatí zaměstnanec 1 392 Kč na pojistném, pokud se neuplatní doplatek zdravotního pojistného do minima, a zaměstnavatele to nad rámec hrubé mzdy stojí dalších 4 056 Kč. U celoměsíční dohody bez výjimky ze zdravotního minima činí celkové zdravotní pojistné 3 024 Kč; zaměstnavatel hradí ze skutečné odměny 1 080 Kč a zaměstnanec zbývajících 1 944 Kč. Spolu se sociálním pojistným 852 Kč tak zaměstnanec zaplatí 2 796 Kč. Při kratším trvání zaměstnání nebo souběhu se posuzuje případná poměrná část minima či další vyměřovací základy.

Co když pracuji na DPP pro více zaměstnavatelů?

Příjmy se pro účel limitu sčítají jen u téhož zaměstnavatele, nikoli napříč zaměstnavateli. Pokud máte dvě DPP u dvou různých firem, každá posuzuje svou hranici 12 000 Kč samostatně. Pokud máte u jednoho zaměstnavatele více DPP, jejich odměny se sčítají a posuzují společně. Příjem z DPČ se do této hranice DPP nepřičítá.

Jak se daní DPP — srážková, nebo zálohová daň?

Odměna z DPP je příjem ze závislé činnosti a daní se sazbou 15 % (pro vyšší příjmy 23 %, viz dále). To, jakou formou se daň vybere, závisí na dvou věcech: zda jste podepsali prohlášení poplatníka a jak vysoká je odměna.

Srážková daň podle § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, je definitivní — zaměstnavatel ji odvede a poplatník už ji nemusí nikam přiznávat. Poplatník se ale může rozhodnout tyto příjmy zahrnout do daňového přiznání a započítat sraženou daň. Roční zúčtování u zaměstnavatele se srážkovou daní obvykle nepracuje; výjimkou je dodatečné prohlášení k dani podle § 38k odst. 7 ZDP. Více o mechanismu vybírání daně srážkou najdete na ucto.cz v článku o srážkové dani.

Prohlášení poplatníka nesmíte mít pro stejné období současně podepsané u více zaměstnavatelů; při postupné změně zaměstnavatele během měsíce existuje výjimka podle pravidel Finanční správy. Pokud ho podepíšete, uplatní se základní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně (30 840 Kč ročně) podle § 35ba ZDP — a z odměny přibližně do 17 000 Kč hrubého pak v praxi nevychází žádná daň (sleva 2 570 Kč pokryje 15% zálohu z hrubého do zhruba 2 570 ÷ 0,15 ≈ 17 133 Kč).

Kdy se z DPP platí 23% sazba daně?

Vyšší 23% sazba se uplatní jen z té části měsíčního základu daně, která přesáhne 146 901 Kč — což je trojnásobek průměrné měsíční mzdy (48 967 × 3 = 146 901 Kč), ročně jde o 36násobek průměrné mzdy, tedy 1 762 812 Kč. Část základu do této hranice se daní 15 %, část nad ní 23 %. U typických odměn z DPP se s vyšší sazbou prakticky nesetkáte; jde o limit dotýkající se jen velmi vysokých příjmů.

Co se mění u DPP od ledna 2027?

Je třeba oddělit pojistný limit, druh daně a minimální odměnu za práci. Jde o tři různá pravidla. Všechny níže uvedené změny patří k roku 2027; pro odměny roku 2026 zůstává pojistná hranice 12 000 Kč a dosavadní srážková daň.

Jak vychází pojistný limit pro rok 2027?

Z vyhlášeného nařízení vlády č. 177/2026 Sb. a zákonného vzorce vychází hranice 12 500 Kč měsíčně. Všeobecný vyměřovací základ 48 900 Kč se násobí koeficientem 1,0565; průměrná mzda pro pojistné po zaokrouhlení nahoru činí 51 663 Kč. Čtvrtina této částky, zaokrouhlená podle § 7a zákona o nemocenském pojištění dolů na pětistovky, dává 12 500 Kč. Jde o výpočet z vyhlášených parametrů; pro nastavení mzdového programu je třeba ověřit také navazující sdělení MPSV.

Limit není částka, ze které se platí jen pojistné z přesahu. Jakmile součet DPP u stejného zaměstnavatele hranice dosáhne, běžné pojistné se odvozuje od celé započitatelné odměny. Příjmy od různých zaměstnavatelů se pro tuto účast nesčítají. Daňové a zdravotní povinnosti člověka mimo pojištěnou DPP je nutné posoudit zvlášť.

Co znamená konec srážkové daně z DPP?

Od 1. ledna 2027 se i nízký příjem bez Prohlášení, dříve zdaněný srážkou, zdaňuje 15% zálohou. Změna podle zákona č. 360/2025 Sb. je vyhlášená; nejde pouze o plán. Finanční správa k této zvláštní skupině příjmů vysvětluje zachování samostatného ročního režimu: nízké příjmy bez Prohlášení se běžně nezahrnují do ročního zúčtování u jiného zaměstnavatele a samy mu nebrání. Je možné, nikoli pouze kvůli této změně povinné, zahrnout všechny takto zdaněné příjmy do přiznání a započítat zálohu.

Příklad stejné odměny: DPP za 10 000 Kč bez Prohlášení a bez jiných DPP u stejného plátce je pod pojistným limitem v obou letech. Za rok 2026 se srazí daň 1 500 Kč, za rok 2027 záloha 1 500 Kč; z této výplaty zůstane 8 500 Kč. Samotný přechod od srážky k záloze tedy nemusí změnit měsíční peníze. Výsledek nevypovídá o samostatné povinnosti zdravotního pojištění či konečné celoroční dani.

Kolik hodin mohu pracovat, když chci zůstat pod limitem?

Od ledna 2027 je vyhlášeno hodinové minimum 148,30 Kč při stanoveném 40hodinovém týdnu. Při této sazbě znamená 84 hodin odměnu 12 457,20 Kč, ale 85 hodin již 12 605,50 Kč. Do měsíčního posouzení vstupují také další započitatelná plnění, například náhrada za dovolenou; samotný počet směn proto není zárukou odměny pod limitem. Vyšší sjednaná sazba dovolí méně hodin. Roční strop běžné DPP u stejného zaměstnavatele zůstává samostatnou kontrolou.

Zaměstnavatel má před lednem porovnat sjednanou hodinovou odměnu s minimální mzdou, nové pojistné hranice ověřit v parametrech programu a správně převést daňové atributy v JMHZ. Registrace a hlášení DPP pod pojistným limitem tím nezanikají.

Modelové příklady výpočtu čisté odměny z DPP 2026

Příklady pro rok 2026 počítají s jednou DPP u jediného zaměstnavatele po celý kalendářní měsíc, bez dalších slev, dětí a zvláštních režimů sociálního pojistného. Rozlišují, zda se u pojištěné dohody musí doplácet zdravotní minimum.

Čistá odměna znamená výplatu z dohody, nikoli úplné vypořádání osobních povinností. Člověk pod hranicí pojistného bez jiného pojistného titulu může zdravotní pojištění řešit samostatně. Případné vrácení srážkové daně závisí na celoročních příjmech a nároku na slevy, není automatické.

Jiné zadání ověřte v kalkulačce DPP a DPČ. Výsledek je orientační; souběhy příjmů a individuální výjimky posuzujte samostatně.

Má dohodář na DPP nárok na dovolenou?

Ano. Od 1. ledna 2024 mají i zaměstnanci na DPP (a DPČ) nárok na placenou dovolenou, pokud v kalendářním roce splní obě tyto podmínky (§ 77 odst. 8 ve spojení s § 348 zákoníku práce):

1. Dohoda u zaměstnavatele trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů (4 týdny), a
2. zaměstnanec odpracuje pro účely dovolené alespoň 80 hodin (včetně započitatelných náhradních dob) za kalendářní rok (čtyřnásobek fiktivní týdenní pracovní doby).

Pro výpočet dovolené se u dohodářů používá fiktivní týdenní pracovní doba 20 hodin — bez ohledu na to, kolik hodin skutečně máte sjednáno. Za každou celou odpracovanou „fiktivní týdenní pracovní dobu“ (tedy za každých 20 odpracovaných hodin) vzniká nárok na 1/52 této doby vynásobenou výměrou dovolené. Základní výměra dovolené činí podle § 213 zákoníku práce 4 týdny.

Příklad výpočtu dovolené: Dohodář odpracuje za rok 300 hodin, dohoda trvá nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a nejsou započítány žádné náhradní doby. Počet celých fiktivních týdnů: 300 ÷ 20 = 15. Nárok: 15 × (1/52) × 4 × 20 = 23,08 hodiny dovolené. Zákoník práce zaokrouhluje výsledný nárok na celé hodiny nahoru, tedy 24 hodin. Více o pravidlech výpočtu najdete v článku o dovolené.

Nové povinnosti zaměstnavatele u DPP v roce 2026

Od roku 2026 se mění způsob, jak zaměstnavatel hlásí dohodáře institucím:

• Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ) — od 1. dubna 2026 zaměstnavatel podává jeden elektronický formulář, který ČSSZ shromáždí údaje o zaměstnancích včetně dohodářů. Nahrazuje dosavadní samostatná hlášení (např. dřívější výkaz příjmů z DPP). Do 31. března 2026 se nástup a skončení hlásí přechodně ještě formulářem ONZ.
• Oznámení nástupu — od 1. července 2026 musí zaměstnavatel přihlásit nového zaměstnance včetně dohodáře ČSSZ nejpozději před faktickým zahájením práce. Může použít úplnou registraci nebo u osoby, která není zahraničním zaměstnancem, částečné přihlášení s doplněním zbývajících údajů do 8 dnů po nástupu.

Tyto povinnosti plní zaměstnavatel, ne dohodář. Zaměstnavatel eviduje a hlásí i DPP pod pojistným limitem.

Časté chyby u DPP

• Záměna limitu 12 000 a 11 999. Pojistné se platí už při dosažení 12 000 Kč. Kdo cílí na osvobození od pojistného, musí zůstat na 11 999 Kč a méně.
• Prohlášení u dvou zaměstnavatelů. Prohlášení nelze mít pro stejné období současně u více zaměstnavatelů; při postupné změně zaměstnavatele během měsíce platí zvláštní postup.
• Překročení 300 hodin. Práce nad 300 hodin za rok na běžné DPP u jednoho zaměstnavatele je porušením zákoníku práce; vztah by měl být řešen jinou formou (DPČ nebo pracovní poměr).
• Ústní DPP. Zaměstnavatel musí dohodu podle § 75 zákoníku práce uzavřít písemně; chybějící písemnou formu je třeba napravit a po zahájení plnění se nelze její neplatnosti dovolávat (§ 20 zákoníku práce).
• Opomenutí dovolené. Při DPP trvající nepřetržitě alespoň 28 kalendářních dnů a alespoň 80 hodinách pro účely dovolené včetně započitatelných náhradních dob v kalendářním roce vzniká nárok na dovolenou — na to zaměstnavatelé často zapomínají.

Související témata a nástroje

• Evidence pracovní doby DPP/DPČ — XLSX a PDF — měsíční výkaz směn s automatickými součty a tiskovou variantou.

• OSVČ při zaměstnání porovnává dohodu se souběhem zaměstnání a podnikání.

Shrnutí

DPP při odměně do 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele v roce 2026 účast na pojištění nezakládá: bez sociálního i zdravotního pojištění a bez prohlášení se srážkovou daní 15 %, kterou lze za splnění podmínek zahrnout do přiznání a případně získat zpět. U běžné DPP je strop 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele, dohoda musí být písemná a od roku 2024 zakládá při splnění podmínek nárok na dovolenou. Při dosažení 12 000 Kč se z celé odměny platí pojistné jako u běžného zaměstnání.

FAQ — časté dotazy k DPP 2026

Jaký je limit DPP v roce 2026?

V roce 2026 platí dva limity. Rozsah práce na běžné DPP je nejvýše 300 hodin za rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce). Limit pro pojistné je rozhodný příjem 12 000 Kč měsíčně — do 11 999 Kč včetně se neplatí sociální ani zdravotní pojištění.

Kolik se strhne z DPP na daních a pojistném?

Do odměny 11 999 Kč bez prohlášení se strhne pouze 15% srážková daň, žádné pojistné. Od 12 000 Kč se platí pojistné (zaměstnanec 7,1 % sociální a 4,5 % zdravotní) a zálohová daň. Zdravotní srážka může být vyšší než 4,5 %, pokud se uplatní doplatek do minimálního vyměřovacího základu; výjimky a souběhy se posuzují samostatně. S podepsaným prohlášením se uplatní sleva na poplatníka 2 570 Kč měsíčně.

Vrátí se srážková daň z DPP?

Ano, je to možné. Srážkovou daň podle § 6 odst. 4 zákona č. 586/1992 Sb. lze zahrnout do daňového přiznání; v ročním zúčtování zaměstnavatelem je to možné jen při dodatečně učiněném prohlášení podle § 38k odst. 7 ZDP. Po uplatnění slevy na poplatníka (30 840 Kč ročně) často vznikne přeplatek, který finanční úřad vrátí.

Má brigádník na DPP nárok na dovolenou?

Ano. Od 1. ledna 2024 vzniká nárok na placenou dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 28 kalendářních dnů a zaměstnanec v ní za rok odpracuje pro účely dovolené alespoň 80 hodin včetně započitatelných náhradních dob. Dovolená se počítá z fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin a základní výměry 4 týdny.

Kolik hodin lze odpracovat na DPP za rok?

U běžné DPP nejvýše 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele (§ 75 zákoníku práce); zvláštní sezonní DPP pro vybrané práce v ovocnářství a pěstování zeleniny může splnit podmínky pro až 1 280 hodin (§ 6 zákona o zemědělství). Do limitu se sčítá veškerá práce z více dohod o provedení práce u téhož zaměstnavatele. U různých zaměstnavatelů se hodiny počítají samostatně.

Jaký je rozdíl mezi DPP a DPČ v roce 2026?

DPP má limit 300 hodin ročně a hranici pro pojistné 12 000 Kč měsíčně. DPČ nemá hodinový roční strop tohoto typu, ale je omezena průměrně na polovinu týdenní pracovní doby a limit pro pojistné je u ní 4 500 Kč měsíčně. Podrobnosti najdete v článku o dohodě o pracovní činnosti.

Související situace u dohod

Co musí obsahovat DPP, aby byla platná?

Dohoda o provedení práce musí být podle § 75 zákoníku práce písemná. Nedostatek písemné formy lze napravit; po započetí plnění se nelze jen kvůli této vadě dovolávat neplatnosti (§ 20 zákoníku práce). V dohodě je třeba uvést sjednanou práci, dobu, na kterou se uzavírá, a výši odměny a podmínky jejího poskytování; rozsah práce musí respektovat zákonných 300 hodin ročně u téhož zaměstnavatele. Jedno vyhotovení musí zaměstnavatel předat zaměstnanci.

U běžné DPP nesmí sjednaný ani odpracovaný rozsah překročit 300 hodin za kalendářní rok u jednoho zaměstnavatele. Pokud práci nelze zvládnout do 300 hodin, je namístě jiná forma vztahu (DPČ nebo pracovní poměr).

Jak se ukončuje dohoda o provedení práce?

DPP nejčastěji skončí splněním sjednaného úkolu nebo uplynutím doby, na kterou byla uzavřena. Strany se mohou kdykoli dohodnout na ukončení k určitému dni; taková dohoda by měla být písemná.

Není-li způsob ukončení v dohodě upraven jinak, lze ji podle zákoníku práce zrušit i výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně. Okamžité zrušení je možné jen v případech, kdy ho lze sjednat obdobně jako u pracovního poměru. Výpověď i dohoda o skončení musí být písemné.

Můžu mít víc dohod najednou?

Ano. Jeden člověk může mít současně více dohod — DPP i DPČ, u stejného i u různých zaměstnavatelů. U DPP se ale limit 300 hodin za rok sčítá za všechny dohody o provedení práce u téhož zaměstnavatele; u různých zaměstnavatelů se hodiny posuzují samostatně.

Pro hranici pojistného DPP se u stejného zaměstnavatele sčítají odměny pouze z více DPP, nikoli odměna z DPČ. U různých zaměstnavatelů posuzuje každý svou hranici zvlášť. Prohlášení poplatníka nelze mít pro stejné období současně u více plátců; při postupné změně zaměstnavatele během měsíce se použije zvláštní postup.

Může být DPP uzavřena se studentem?

Ano. Dohoda o provedení práce se studentem uzavřít může a patří k nejčastějším formám studentské brigády. Zákoník práce nestanoví u DPP žádnou podmínku studentského statusu ani horní věkovou hranici — platí stejná pravidla jako pro kohokoli jiného: dohoda musí být písemná a rozsah práce nesmí u jednoho zaměstnavatele překročit 300 hodin za kalendářní rok. Status studenta na samotné uzavření ani na limity dohody nemá vliv.

Daňově a odvodově je studentská DPP výhodná hlavně do odměny 11 999 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele: do této částky se neplatí sociální ani zdravotní pojištění a bez podepsaného prohlášení se strhne jen 15% srážková daň. Pokud student podepíše u tohoto zaměstnavatele prohlášení poplatníka, uplatní slevu na poplatníka 2 570 Kč měsíčně a do zhruba 17 000 Kč hrubého mu nevyjde žádná daň. I když student nepodepíše prohlášení, může příjem a sraženou daň po skončení roku zahrnout do daňového přiznání; případné vrácení závisí na celkových příjmech a slevách.

Za studenta do 26 let, který se soustavně připravuje na budoucí povolání, navíc nadále hradí zdravotní pojištění stát, takže nízkopříjmová DPP nezakládá povinnost platit zdravotní pojištění jako osoba bez zdanitelných příjmů. Výši čisté odměny si můžete ověřit v mzdové kalkulačce. Specifika odvodů a slev u studentů i pracujících důchodců přehledně shrnujeme v článku o zaměstnávání studentů a důchodců.

Co se stane s nevyčerpanou dovolenou při skončení DPP?

Zaměstnavatel nevyčerpanou dovolenou při skončení dohody proplatí náhradou odměny. Proplacení může spolu s odměnou zvýšit zúčtovaný příjem na hranici pojistného 12 000 Kč nebo nad ni; pak se pojistné odvádí z celé částky. Může se uplatnit i doplatek zdravotního pojistného do minima, pokud pro zaměstnance neplatí výjimka a nejsou splněny podmínky souběhu. Podrobnosti o nároku, čerpání a proplacení uvádí dovolená.

Budu muset v roce 2027 kvůli nízké DPP podávat daňové přiznání?

Samotná náhrada srážkové daně 15% zálohou u vymezených nízkých příjmů bez Prohlášení automatickou povinnost nevytváří. Finanční správa uvádí zvláštní roční režim: tyto příjmy se běžně nezahrnou do ročního zúčtování jinde, lze je ale všechny zahrnout do přiznání. Ostatní důvody povinného přiznání se posuzují zvlášť.

Započte se DPP do nároku na podporu v nezaměstnanosti?

Rozhodující je doba důchodového pojištění, nikoli samotná existence dohody. Nepojištěná DPP potřebnou dobu zpravidla nevytváří, pojištěná ano. Případnou podporu po skončení poslední nepojištěné brigády a pravidla přivýdělku vysvětluje podpora v nezaměstnanosti.